员工是企业的资本，是企业最宝贵的资源和财富。公司高度重视员工的生命、健康及安全，注重维护员工权益，并致力于探索如何促进员工全面发展，实现员工价值与企业价值的同步提升。
企业将员工成长成才作为公司发展的基础，开展全员培训，畅通职业发展通道，完善奖励激励机制，激发员工的创造力，助力实现员工个人价值。
公司遵循“按需因材施教、继承创新发展、以人为本、学以致用”的原则，将教育培训贯穿于员工成长的整个过程，并从组织、制度、经费和师资等各方面对培训教育工作给予保障，不断完善培训体系。公司注重为员工提供各类职业发展和培训机会，围绕业务技能需求，通过实施有针对性的培训项目提升员工业务能力，持续实施多层次、多渠道、多方式的专业培训，提升经营管理人员、专业技术人员、操作技能人员的综合能力，全面提升员工整体素质。
此外，公司还将筹划建立远程教育培训平台，为员工提供更加便捷有效的教育培训机会。培训平台为员工岗位培训、拓展行业知识等提供在线学习课件资源，并致力开发符合员工需求的培训学习包，从而实现员工永久性学习的愿景。
在逐步完善员工教育培训的同时，企业还重视员工的职业发展，根据员工实际情况进行有针对性的培养，为各类人才发展创造良好条件，实现员工和企业的共同成长。
我们依托集团重点工程、重大项目，选拔青年科研骨干承担重大科技项目的重任，为他们提供施展才干的舞台和机会。完善推行适应科技人员特点的行政、工程师双序列职级体系。创新人才培养模式，建立员工职业生涯设计全程跟踪模式，多层次、立体化为员工成才搭建平台。
2016年，公司继续完善员工职业发展通道建设，推动经营管理和专业技术双序列岗位管理改革，使两类员工享有同等事业发展空间和相应薪酬待遇。同时，集团与一、二级下属单位领导层及员工享受同等工资福利待遇，为具备高潜能专业能力的员工提供多重晋升机会及上升空间，从而加大内部人才流动，推进管理人员交流，加强集团公司管理能力建设。 |
